Empresa Portuaria Coquimbo realizó tercera versión de sus Conversatorios de Género

La jornada contó con las exposiciones de Pilar Larraín, gerenta de la Comunidad Logística de San Antonio (COLSA); Fernando Saavedra, coordinador ejecutivo del Programa PACE UCN, y Pablo Bugueño, gerente de sucursal de Ultraport Coquimbo. En la oportunidad, compartieron experiencias y reflexiones sobre los desafíos y oportunidades para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos y diversos, subrayando que la colaboración entre empresas, academia y comunidad es fundamental para impulsar cambios culturales que favorezcan la incorporación de más mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas.

Desde COLSA, Pilar Larraín valoró la instancia, señalando que “este conversatorio fue una oportunidad concreta para visibilizar que la industria marítimo-portuaria y logística también puede ser un espacio de desarrollo para las mujeres. Al promover que más jóvenes miren las carreras STEM y el mundo portuario como una alternativa real, no solo avanzamos en equidad de género, sino que enriquecemos la toma de decisiones y el crecimiento de toda la cadena logística”.

En la misma línea, Pablo Bugueño destacó que “como Ultraport, nuestro rol en el comercio exterior nos desafía a incorporar nuevas tecnologías y procesos más eficientes, pero también a abrirnos a la academia y mostrar lo que hacemos para motivar a estudiantes que hoy eligen carreras STEM. Espacios como este conversatorio permiten visibilizar el aporte femenino en la industria portuaria y compartir experiencias que pueden replicarse en otros sectores, impulsando el desarrollo de las personas a través del comercio exterior”.

Respecto de la importancia de generar vínculos que amplíen las oportunidades para jóvenes que proyectan su futuro académico y laboral, Fernando Saavedra, coordinador del Programa PACE UCN, señaló que “para el Programa PACE, estas instancias son relevantes porque nos permiten fortalecer alianzas estratégicas con organizaciones y empresas. Gracias a este trabajo conjunto, podemos ampliar la oferta de opciones para las y los estudiantes que buscan continuar estudios postsecundarios, de manera que sean ellos y sus comunidades educativas quienes finalmente se vean beneficiados”.

Además de agradecer a las y los participantes y expositores que hicieron posible este conversatorio, aportando con sus conocimientos, experiencias y miradas técnicas, Ernesto Piwonka, gerente general de EPCO, comentó que “valoramos profundamente este espacio de diálogo que hemos generado desde Empresa Portuaria Coquimbo, el cual nos ha permitido poner en discusión materias relevantes con perspectiva de género para el desarrollo sostenible y enfrentar con mayor solidez los desafíos presentes y futuros de nuestra industria marítimo–portuaria”.

La actividad no solo reunió a representantes del ámbito educativo, portuario y logístico, sino que también consolidó un espacio de diálogo que busca proyectarse en el tiempo como un aporte al desarrollo integral de la región, reafirmando el compromiso de Empresa Portuaria Coquimbo con la promoción de la equidad de género.